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然而，通勤奔波、接送子女以及临时的加班滞留，使这种平衡逐渐演变为接近“十二小时工作、六小时休闲、六小时休息”的状态。全球疫情封锁期间，人们才猛然意识到这种失衡。居家办公曾短暂让劳动者重获部分时间——家人再度共进早餐，父母亲自接送孩子。工作效率与实际出勤之间的脱节现象凸显，后疫情时代的劳动者普遍拒绝回归所谓“常态”。
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与此同时，斯蒂尔在旧金山公寓浅棕色木地板上轻松踱步时透露，其职业生涯专注于软件领域，曾领导Splunk与Proofpoint两家数据分析与网络安全公司。他创立Proofpoint并将其营收扩张至15亿美元，后于2021年被Thoma Bravo以123亿美元现金收购。接手亏损的Splunk两年后，他又以280亿美元将其售予思科，并被留任执掌550亿美元市场战略。
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从长远视角审视，聘请首席劳动力架构师也要求高管层重置三种假设：
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